È tempo di un approccio proattivo alla ricerca e alla formazione dei futuri lavoratori: i mobili per ufficio MIGE

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È tempo di un approccio proattivo alla ricerca e alla formazione dei futuri lavoratori: i mobili per ufficio MIGE

|12 Agosto 2018 | Notizie

Sebbene si sia discusso ad alto profilo del ritorno dei posti di lavoro manifatturieri negli Stati Uniti, per quanto riguarda l’industria del mobile, questo sforzo è stato e sarà sempre più ostacolato da una carenza di lavoratori adeguatamente qualificati.

Il corso “negozio”, un tempo onnipresente, che dava agli studenti delle scuole medie e superiori l’esperienza nelle competenze professionali è scomparso dalle scuole americane. Nel frattempo, lo sforzo di incoraggiare praticamente tutti gli studenti a frequentare l’università ha stigmatizzato l’apprendimento professionale e scoraggiato i giovani dal perseguire carriere tecniche.

La sfida è stata riconosciuta nel settore del mobile e negli ultimi anni diversi produttori hanno iniziato a esplorare iniziative per avviare programmi di formazione a livello universitario.

Tra questi sforzi c'era la creazione della Catawba Valley Furniture Academy, un programma di partnership tra il Catawba Valley Community College e una serie di produttori della Carolina del Nord. L'accademia, tenuta da artigiani impiegati da produttori locali, è progettata per preparare una futura forza lavoro per l'industria del mobile.

La sfida più ampia è incoraggiare gli studenti a intraprendere carriere tecniche, in particolare in un ambiente in cui le scuole locali non hanno la volontà, le risorse e, in molti casi, gli insegnanti per fornire questa forma di istruzione. Riconoscendo questo, Ashley Furniture Inds. si è impegnata a comprendere il tipo di programmi che potrebbero cambiare questo slancio, compreso l’invio di dirigenti aziendali a studiare programmi di formazione tecnica in Germania, dove tali programmi hanno dimostrato un alto tasso di successo.

Di conseguenza, l'azienda ha avviato una serie di programmi nelle comunità in cui opera, inclusa l'organizzazione di tour per gli studenti delle scuole medie presso i suoi stabilimenti nel Wisconsin e nella Carolina del Nord. L’obiettivo è cambiare la mentalità che molti giovani hanno nei confronti degli impianti di produzione tradizionali e consentire loro di toccare con mano i tipi di tecnologia con cui potrebbero essere coinvolti se scegliessero di intraprendere un percorso di carriera professionale.

L’azienda ha inoltre donato agli sforzi scolastici locali delle sue comunità che sostengono gli sforzi educativi STEM (Scienza, Ingegneria Tecnologica e Matematica), inclusa la sottoscrizione di laboratori tecnologici mobili modulari che viaggiano verso scuole prive di strutture, attrezzature e professionisti qualificati per fornire programmi educativi adeguati. Il laboratorio itinerante offre esercizi di formazione pratica per aiutare gli studenti a sviluppare le competenze e l'esperienza necessarie per una produzione industriale sempre più automatizzata.

Il punto non è quello di individuare Ashley, anche se il suo impegno sostanziale è lodevole, ma di mettere in luce un’esigenza a livello di settore. uno che probabilmente farà affidamento sul supporto proattivo di privati, aziende e persino interi settori. Non c’è momento migliore per affrontare il futuro dell’istruzione americana. Se la tua azienda sta intraprendendo sforzi di questo tipo, lasciami sentire la tua opinione.

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